ในการสัมภาษณ์หลายครั้งเราอาจะทำพลาดโดยไม่รู้ตัว แล้วมันก็ทำให้เราพลาดตำแหน่งที่ต้องการไป ฉะนั้น วิธีป้องกันความผิดพลาดที่ดีที่สุดคือ คิดล่วงหน้าว่าพฤติกรรมใดบ้างที่จะทำให้เราพลาดโอกาสดีๆ และนี่คือ 10 อันดับความผิดพลาดยอดนิยม ที่บางครั้งเราอาจมองข้ามเพราะคิดว่ามันเป็นเรื่องเล็กๆน้อยๆ

1. การโกหก

บางครั้งเราอาจจะแค่แต่งเติมเรื่องเพื่อให้คนที่สัมภาษณ์สนใจในตัวเรา แต่รู้ไว้เลยว่ามันไม่ได้ผลหรอก! อย่างไรเสีย หากเราทำไม่ได้อย่างที่พูด สักวันหัวหน้าหรือคนในองค์กรก็ต้องทราบอยู่ดี ตรงกับสำนวนไทยที่ว่า “ช้างตายทั้งตัว เอาใบบัวปิดไม่มิด” นั่นแหละ

2. นินทาเจ้านายเก่า

คุณอาจจะเปลี่ยนงานเพราะที่ทำงานเดิมทำไม่ดีกับคุณไว้ แต่สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อเข้าทำงานที่ใหม่นั้น ไม่ใช่เวลามานั่งฟังคุณรำลึกอดีต แต่เป็นการฟังทัศนคติในด้านการทำงานของคุณ ยิ่งมีพฤติกรรมแบบนี้ มันยิ่งแสดงว่าคุณปรับตัวเพื่อทำงานร่วมกับผู้อื่นไม่ได้ ฉะนั้น แทนที่จะอ้างอิงเปรียบเทียบว่าการทำงานของคนนั้นไม่ดี คนนี้ไม่โอเค เราควรสื่อถึงคติมาตรฐานในการทำงานส่วนตัวจะดีกว่า

3. ทำตัวหยาบคาย

แบบไหนที่เรียกว่าหยาบคาย? จริงๆมันขึ้นอยู่กับคนฟังว่าเขาจะอ่อนไหวกับเรื่องแบบไหนบ้าง เช่น ทำตัวสนิทสนมมากเกินไป ควรวางตัวให้สุภาพและเป็นกันเองก็พอ แต่ถ้าหากเผลอทำไปแล้ว ให้รีบขอโทษเขาด้วยความรู้สึกที่แท้จริง ไม่เช่นมันจะส่งผลต่อการสอบสัมภาษณ์นี้ทันที

4. บ่นไร้สาระ

ก่อนมาถึงคุณอาจเจอรถติดจาอุบัติเหตุ หรือมนุษย์ป้าหน้ารถเมล์อยู่ดีๆก็มาตะคอกใส่คุณ คำถามคือ ผู้สัมภาษณ์เขาต้องการทราบไหม? หากหลุดออกมาสักนิดหน่อยมันอาจจะไม่มีผล หรือ เขาอาจจะเปลี่ยนไปสัมภาษณ์คนอื่นทันที อย่า! ให้คำบ่นหลุดออกมา แม้แต่น้ำเสียงก็ตาม

5. พูดถึงคนที่คุณทำงานเข้ากับเขาไม่ได้

ในยุคนี้หลายๆบริษัทมักมีคำถามว่า “คุณจะทำอย่างไรหากต้องร่วมงานกับคนที่ไม่ถูกกับคุณ” เพราะเป็นส่วนสำคัญในด้านสภาพแวดล้อมขององค์กร หากถูกถามเกี่ยวกับบุคคลหรือสถานการณ์ที่ยากต่อการตัดสินใจ ต้องระวังอย่ากล่าวพาดพิงถึงบุคคลอื่น แต่ถ้าเผลอทำอย่างนั้น ให้ขอโทษและอธิบายถึงสิ่งที่คุณต้องการสื่อจริงๆ

6. ไม่มีการเตรียมตัว

ตรวจสอบความเชื่อมโยงของประวัติส่วนตัวและคุณสมบัติของงาน เชื่อไหมว่ามีหลายคนที่จำไม่ได้ว่า CV ที่ส่งไปนั้น เขียนอะไรไว้บ้าง แต่ถ้าเราจำคุณสมบัติที่บริษัทมองหาได้ ก็ได้เปรียบ เพราะเราสามารถพูดสรุปได้ทันทีว่าเรามีคุณสมบัติครบตามที่บริษัทต้องการ

7. แสดงอาการกังวลเกินไป หรือมั่นใจมากเกินไป

ถ้าแสดงอาการกังวลแสดงว่าคุณไม่กล้าพอที่จะทำงานนี้ แต่ถ้ามั่นใจเกินไปคนอื่นก็จะคิดว่าคุณไม่น่าจะเข้ากับทีมงานได้ วิธีแก้คือ การฝึกพูดตอบสัมภาษณ์บ่อยๆ จะช่วยให้แสดงออกได้อย่างเป็นธรรมชาติมากที่สุด

8. ทำลายความประทับใจแรก

มีหลายคนพยายามอย่างหนักแต่สุดท้ายก็ไม่ผ่านการคัดเลือกตั้งแต่ไม่กี่นาทีแรกของการสัมภาษณ์ แต่หากเราสามารถสร้างความประทับใจแรกได้ ผู้สัมภาษณ์จะมีแนวโน้มมองข้ามข้อบกพร่องในคำตอบของเรามากกว่า

9. ไม่ศึกษาบริษัทมาก่อน

เพราะการสัมภาษณ์ก็คือการเช็คว่าคุณเตรียมตัวและทำการบ้านเกี่ยวกับบริษัทมาหรือไม่ โดยเฉพาะบริษัทใหญ่ๆหรือองค์กรที่มีชื่อเสียง การที่เรารู้ข้อมูลของบริษัทมาก่อน จะแสดงถึงความจริงจังในความต้องการงานที่นั่นจริงๆ

10. สติไม่อยู่กับตัว

ตามที่ได้บอกไว้ข้างต้นว่ามีความผิดพลาดมากมายที่มักหลุดออกมาโดยที่เราไม่รู้ตัว เราจึงควรเตรียมคำขอโทษเพื่อรับมือกับเรื่องเหล่านี้ สำคัญที่สุดคือการหายใจเข้าลึกๆและตั้งสติ ให้ความสนใจกับผู้สัมภาษณ์มากกว่าความรู้สึกส่วนตัว และทำการให้สัมภาษณ์ต่อไปด้วยความตั้งใจ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม

Image: Designed by Freepik