ในการสัมภาษณ์หลายครั้งเราอาจะทำพลาดโดยไม่รู้ตัว แล้วมันก็ทำให้เราพลาดตำแหน่งที่ต้องการไป ฉะนั้น วิธีป้องกันความผิดพลาดที่ดีที่สุดคือ คิดล่วงหน้าว่าพฤติกรรมใดบ้างที่จะทำให้เราพลาดโอกาสดีๆ และนี่คือ 10 อันดับความผิดพลาดยอดนิยม ที่บางครั้งเราอาจมองข้ามเพราะคิดว่ามันเป็นเรื่องเล็กๆน้อยๆ 1. การโกหก บางครั้งเราอาจจะแค่แต่งเติมเรื่องเพื่อให้คนที่สัมภาษณ์สนใจในตัวเรา แต่รู้ไว้เลยว่ามันไม่ได้ผลหรอก! อย่างไรเสีย หากเราทำไม่ได้อย่างที่พูด สักวันหัวหน้าหรือคนในองค์กรก็ต้องทราบอยู่ดี ตรงกับสำนวนไทยที่ว่า “ช้างตายทั้งตัว เอาใบบัวปิดไม่มิด” นั่นแหละ 2. นินทาเจ้านายเก่า คุณอาจจะเปลี่ยนงานเพราะที่ทำงานเดิมทำไม่ดีกับคุณไว้ แต่สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อเข้าทำงานที่ใหม่นั้น ไม่ใช่เวลามานั่งฟังคุณรำลึกอดีต แต่เป็นการฟังทัศนคติในด้านการทำงานของคุณ ยิ่งมีพฤติกรรมแบบนี้ มันยิ่งแสดงว่าคุณปรับตัวเพื่อทำงานร่วมกับผู้อื่นไม่ได้ ฉะนั้น แทนที่จะอ้างอิงเปรียบเทียบว่าการทำงานของคนนั้นไม่ดี คนนี้ไม่โอเค เราควรสื่อถึงคติมาตรฐานในการทำงานส่วนตัวจะดีกว่า 3. ทำตัวหยาบคาย แบบไหนที่เรียกว่าหยาบคาย? จริงๆมันขึ้นอยู่กับคนฟังว่าเขาจะอ่อนไหวกับเรื่องแบบไหนบ้าง เช่น ทำตัวสนิทสนมมากเกินไป ควรวางตัวให้สุภาพและเป็นกันเองก็พอ แต่ถ้าหากเผลอทำไปแล้ว ให้รีบขอโทษเขาด้วยความรู้สึกที่แท้จริง ไม่เช่นมันจะส่งผลต่อการสอบสัมภาษณ์นี้ทันที 4. บ่นไร้สาระ ก่อนมาถึงคุณอาจเจอรถติดจาอุบัติเหตุ หรือมนุษย์ป้าหน้ารถเมล์อยู่ดีๆก็มาตะคอกใส่คุณ คำถามคือ ผู้สัมภาษณ์เขาต้องการทราบไหม? หากหลุดออกมาสักนิดหน่อยมันอาจจะไม่มีผล หรือ เขาอาจจะเปลี่ยนไปสัมภาษณ์คนอื่นทันที อย่า! ให้คำบ่นหลุดออกมา แม้แต่น้ำเสียงก็ตาม 5. […]

หากวันหนึ่งคุณได้รับข่าวดีว่า “ได้เลื่อนตำแหน่งนะ” ก็คงจะน่าตื่นเต้นที่จะได้รับบทบาทและความรับผิดชอบที่ใหญ่ขึ้นในองค์กร แต่หากตำแหน่งนั้นมาพร้อมเงื่อนไขที่ว่า ไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มล่ะ คุณจะทำอย่างไร? จากผลสำรวจของบริษัทให้คำปรึกษา Korn Ferry พบว่าพนักงานประมาณ 63% ยินดีที่จะรับตำแหน่งที่สูงขึ้นด้วยเงินเดือนเท่าเดิม มากกว่าการอยู่ตำแหน่งเดิมแต่เงินเดินเพิ่มขึ้น! ไม่ว่าคุณจะพอใจหรือไม่พอใจก็ตาม นี่คือ 3 วิธีในการรับมือกับเหตุการณ์นี้ให้เหมาะสม รอโอกาสที่รายได้น่าจะเพิ่มในอนาคต บางบริษัทอาจไม่ให้ผลตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดือนที่มากขึ้นตามตำแหน่ง แต่อาจเป็นโบนัสประจำปีที่เพิ่มขึ้น หรืออนาคตคุณอาจได้รับหุ้นของบริษัทก็เป็นได้ ลองคิดถึงความเป็นไปได้ดูว่าสิ่งนี้จะเป็นไปได้หรือไม่ หากไม่ (และถ้าคุณกล้าพอ) ควรแสดงให้เห็นจุดยืนในเป้าหมายของตำแหน่งงานของคุณ เช่น ใน 1 ปีแรก คุณมีแผนว่าต้องทำโครงการทั้งหมด 3 โครงการ และถ้าหากสำเร็จตามเป้า คุณเห็นว่าตัวเองควรจะได้ค่าตอบแทนเพิ่ม แต่ถ้าคุณไม่กล้าพอ ก็จงตั้งใจทำหน้าที่ใหม่ให้เต็มที่ แล้วเมื่อมีเวลาว่างค่อยลองคุยกับหัวหน้า ถามเนียนๆ เกี่ยวกับโบนัสว่ามีโอกาศที่จะเพิ่มขึ้นบ้างไหม แล้วถ้าคุณทำงานได้ตรงเป้า คุณจะได้เพิ่มบ้างไหม ถามแบบที่เล่นทีจริง ใช้ตำแหน่งนี้ประกอบเรซูเม่ สมัยนี้การที่บริษัทให้ตำแหน่งแก่พนักงานโดยไม่เพิ่มเงินเดือน กลายเป็นไอเดียที่นิยมในการเปิดตำแหน่งงานใหม่โดยประหยัดงบบริษัท ซึ่งถ้าบริษัทต้องการจะประหยัดงบ แน่นอนว่าโบนัสอะไรก็คงไม่น่าจะได้เพิ่ม คำแนะนำในกรณีนี้คือ ให้เรารับตำแหน่งเพื่อเก็บเกี่ยวทักษะและประสบการณ์ให้มากที่สุด แล้วนำมาใช้เป็นคุณสมบัติในการหางานใหม่ เมื่อเรามีคุณสมบัติที่สูงพอ เคยผ่านงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากพอ งานในฝันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมจะเข้ามาหาเราเอง ยังไงก็จะขอข้อต่อรองเงินเดือน บางคนใจร้อน และคิดว่ายังไงตัวเองก็ควรได้รับเงินเดือนเพิ่ม หากคุณเป็นคนประเภทนี้ หลังจากได้รับตำแหน่งแล้ว หาจังหวะดีๆ […]

พูดไม่เก่งไม่เป็นไร พูดให้เข้าใจก็เกินพอ เพราะการทำงานจริงๆ ไม่จำเป็นต้องพูดเก่ง พูดน้อยๆ แต่พูดให้รู้เรื่อง และตรงประเด็นเป็นสิ่งที่สำคัญกว่า แต่ถ้าตัวเองเป็นวิศวกรขี้อาย ไม่มั่นใจในตัวเอง ถึงเวลาสัมภาษณ์ที่ไรมือสั่น เหงือแตกทุกที ลองใช้วิธีนี้ช่วยเพิ่มความมั่นใจในตอนสัมภาษณ์ดู 1. คุยกับตัวเองบ่อยๆ อาจฟังดูเหมือนคนบ้า แต่วิธีนี้ช่วยได้ ลองตั้งคำถามเอง ตอบเอง พูดออกมาให้เต็มเสียง อย่าพูดในใจ.. แต่ห้ามจำเป็น Pattern เด็ดขาด เพราะตอนสัมภาษณ์จริงๆ จะยิ่งทำให้คุณรนหากตอบไม่ตรง Pattern ที่เตรียมเอาไว้ เพราะฉนั้นเวลาซ้อมก็ตอบออกมาเลย ไม่ต้องคิดเยอะ ลองลิสต์เป็น Bullet ในหัวว่าจะพูดอะไร ดูแต่หัวข้อพอ ส่วนเนื้อหาคิดยังไงก็พูดไปอย่างนั้น ตรงไหนลืมพูดก็ข้ามแล้วพูดต่อไปเลย ค่อยแก้ไขรอบต่อไป 2. ฝึกการขยายความ หลายคนเวลามาสัมภาษณ์งานตอบคำถามแบบถามคำตอบคำ เช่น HR: โปรเจคที่แสดงถึงความสำเร็จของคุณในที่ทำงานเก่าคืออะไรครับ? วิศวกร: ลดต้นทุนการผลิตไปได้ 15% จากปีก่อนหน้านี้ ถ้าจะให้ดี ลองขยายความออกไปต่อ เช่น วิศวกร: ลดต้นทุนการผลิตไปได้ 15% จากปีก่อนหน้านี้ เนื่องจากที่ผมและทีมได้นำเทคโนโลยีในการจัดการวัตถุดิบมาใช้ควบคุมจำนวนวัตถุดิบที่บริษัทสั่งเข้ามาได้มีประสิทธิภาพกว่าเดิม ทำให้ไม่ไม่มีวัตถุดิบเหลือค้าง Stock เหมือนปีก่อนๆ 3. […]

ทุกวันนี้ค่าครองชีพสูงขึ้นเรื่อยๆ ค่าใช้จ่ายต่อวันก็สูงขึ้นไปตามๆ กัน ไม่ว่าจะเป็นค่าเดินทาง ค่ากิน ค่าสังคมต่างๆ น้องๆ จบใหม่หลายคนบ่นว่าเงินเก็บแต่ละเดือนน้อยมาก ซึ่งค่าใช้จ่ายเหล่านี้ก็ขึ้นอยู่ว่าคุณทำงานแถวไหน หลักๆ ก็จะแบ่งได้  3 ส่วนใหญ่ ออฟฟิศในกรุงเทพฯ โรงงาน หรือตามนิคมอุตสาหกรรมรอบๆ กรุงเทพ เช่นปทุมธานี บางพลี เป็นต้น โรงงาน หรือตามนิคมอุตสาหกรรมต่างจังหวัด เช่นแถบระยอง หากทำในกรุงเทพฯ แน่นอนว่าค่าอยู่ ค่ากินก็สูงขึ้น หากทำนอกเมืองก็จะต่ำลง เงินเดือนที่ได้ก็จะขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ด้วย แต่ก็ยังมีอีกหลายปัจจัยในการเรียกเงินเดือนสำหรับวิศวกรจบใหม่อีกเช่นกัน.. ฐานเงินเดือนวิศวกรจบใหม่ การเรียกเงินเดือนมันก็คือ Demand/Supply ง่ายๆ นี่แหละ หากคุณมีความสามารถพอ คุณก็สามารถที่จะเรียกสูงได้ หากคุณรู้ตัวว่าคุณมีไม่เท่าคนอื่น เช่นภาษาอังกฤษอาจจะไม่ถนัดเท่าอีกคน ก็ต้องยอมรับในส่วนนี้ เพราะฉนั้นข้อมูลส่วนตัวเกี่ยวกับคุณ โปรเจคที่เคยทำที่มหาวิทยาลัย คะแนนสอบ หรือความรู้ในวิชาต่างๆ จะเป็นปัจจัยหลักในการพิจารณาเบื้องต้นก่อนสัมภาษณ์ ทาง EngineerJob.co  ได้ลองสอบถามผู้ประกอบการบางส่วน และเพื่อนๆ วิศวกรที่เคยทำหน้าที่รับนักศึกษาจบใหม่เข้าทำงาน 60% ดูจากผลการศึกษา และโปรเจคในรั้วมหาวิทยาลัย ในส่วนนี้จะบอกได้ว่าวิศวกรจบใหม่มี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ขนาดไหน 20% ประสบการณ์นอกเวลาเรียน ไม่ว่าจะเป็นงานเสริม หรือคอร์สอบรมต่างๆ ที่ผู้สมัครเคยเข้าร่วม […]

การนั่งเฉยๆ ไปวันๆ หวังว่าสักวันหัวหน้าจะพิจารณาเลื่อนตำแหน่งคงไม่ใช่เรื่องง่ายในชีวิตจริง มันต้องทำอะไรสักอย่าง ที่จะให้ความสามารถของเราเข้าตาหัวหน้า แต่บางทีก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะมีโอกาสแสดงฝีมือ.. Robin Dreeke Robin Dreeke อดีตเจ้าหน้าที่ FBI และผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมมนุษย์ ได้ให้สำภาษณ์กับ Business Insider เกี่ยวกับวิธีการโน้มน้าวหัวหน้าให้โปรโมทคุณไปในตำแหน่งงานที่สูงกว่า Dreeke บอกว่าหลายๆ คนชอบใช้หลักการโน้มน้าวหัวหน้าโดยเสนอความสามารถของตัวเองว่าคุณเนี่ยแหละคือคนที่เหมาะกับตำแหน่งนั้นที่สุด ซึ่งหากทำเยอะเกินไปมันจะกลายเป็นการขายของซึ่งมันจะทำให้คุณดูไม่ดีเท่าไหร่.. ใครบ้างที่จะชอบนั่งฟังคนขายความสามารถตัวเอง.. แต่จริงๆ แล้วหลักการโน้มน้าว ต้องไม่เป็นไปในลักษณะการขาย แต่เป็นการ “สร้างแรงบันดาลใจ” ในหัวหน้า อาจฟังดูแปลกๆ แต่ได้ผลจริงครับ การจะสร้างแรงบันดาลใจให้ใครสักคนได้คุณต้องรู้ก่อนว่าเป้าหมายของเค้าคืออะไร สิ่งที่เค้าต้องการเป็นแบบไหน ตำแหน่งงานนั้นต้องการค้นที่มีบุคลิก และความสามารถแบบไหน จากนั้นถามตัวเองว่าจะสร้างแรงบันดาลใจอย่างไรให้เค้าต้องการเรา ให้เค้าอยากได้เราไปช่วยงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น การสร้างแรงบันดาลใจนั้นไม่ใช้การเข้าไปคุยแบบขายตรง แต่เป็นการ “แสดงให้เห็น” ให้เค้าเห็นว่าคุณคือคนนั้นจริงๆ หากคุณยังไม่มีโอกาสได้แสดงตรงๆ อาจลองใช้เวลาสั้นๆ ไม่กี่วินาทีที่คุณได้คุยกับหัวหน้าตอนไปซื้อกาแฟ หรืออยู่บนลิฟต์ ก็ได้ พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องที่จะทำให้เค้าเห็นว่า You are the right man! (เน้นอีกรอบว่าห้ามขายความสามารถตัวเอง เพราะมันน่าเบื่อ) เช่น อาจพูดเรื่องงาน โปรเจค หรือปัญหาที่หัวหน้า หรือบริษัทกำลังเผชิญอยู่ และแสดงความคิดเห็น โดยโฟกัสเนื้อหาความคิดเห็นไปในทางเดียวกันกับเป้าหมายของหัวหน้า ในเรื่องที่หัวหน้าให้ความสำคัญ […]